Защо се нуждаете от нова стратегия за търсене на работа за 2024 г.

През 2023 година имаше сеизмични промени на пазара на труда, изключително измежду висококвалифицираните служащи.

Беше време на по-малко разгласи за работа и доста нарастване на съкращенията спрямо 2021 година и 2022 година

Кариерен пълководец Тоби Оулвол, създател на TalentGap, изпрати доста запитвания измежду четвърт милиона розови пропуски, раздадени предходната година единствено в софтуерната промишленост.

p>

„ Това наводни пазара на труда с хора, които безусловно не са търсили работа от пет, 10, 15 години “, сподели той пред Global News. „ 2023 година беше доста забавна година, тъй като махалото безусловно се завъртя. “

С изместването на салдото на силите назад към работодателите, някои от огромните промени включват мандати за връщане в офиса за функции, които преди този момент бяха изцяло отдалечени. Между това, съкращенията и несигурната икономическа вероятност, доста хора внезапно стартират да търсят работа, прикрито или очевидно, през новата година.

И специалистите споделят, че си коства да бъдеш стратегически.

Получаването на розов фиш или уволнението ви от работното ви място по различен метод става все по-често срещано събитие през последната година или по този начин, защото фирмите понижават броят на чиновниците за понижаване на разноските. Решението нормално е финансово, само че въздействието върху индивида може да включва прочувствени белези.

Кариерният съветник Света Регми си спомня, че са я уволнили през 2017 година Тя споделя, че това се е случило за „ една минута, по телефона “ когато нейната роля, дружно с няколко други, беше отстранена.

„ Запомнете, виновността не е ваша “, споделя тя.

Независимо дали търсенето на работа ви е насила, в при положение на уволняване или нещо, в което се ангажирате самодейно, Regmi предлага да отделите известно време, с цел да оцените настоящата си обстановка със „ SWOT “, с цел да прецените вашите мощни, слаби страни, благоприятни условия и закани. Тя предлага да извършите изчерпателен размисъл и да „ търсите в душата си “.

Разберете какъв ще бъде идващият ви ход, без значение дали това е прекосяване към друга промишленост или нова позиция с надграждане на умения или узаконяване, или може би опитване на нова път като съвещания или предприемачество.

Работата на Регми включваше основаването на услуга за кариерно насочване, наречена Teachndo, която тя ръководи от Съдбъри, Онтарио, ориентирана към новодошлите в Канада.

Изградете своята марка

Oluwole предлага да преобразите автобиографията си благодарение на принадлежности с изкуствен интелект, с цел да сте сигурни, че съдържа верните основни думи и конструкция за вашата област и вида работа, която търсите.

Услугите за обзор на автобиография костваха толкоз доста “ $500 или $1000 “, само че той споделя, че има принадлежности и приложения, които ви разрешават да създадете безвъзмезден акаунт, с цел да си помогнете да създадете „ невероятна автобиография за $12 “.

С качествени автобиографии, които „ наводняват пазара “, споделя Олуволе време е да усъвършенствате меките си умения, с цел да сте сигурни, че сте подготвени за изявление. Освен това той предлага „ да инвестирате съществено “ в укрепването на вашата персонална марка онлайн.

Той е построил няколко бизнеса с изявленията си в LinkedIn, където споделя препоръки за повишение на продуктивността, договаряния за по-висока заплата, както и за пазара на труда трендове. Той беше старателен, публикувайки всекидневно в продължение на 960 поредни работни дни.

„ Моето наличие в LinkedIn е забелязано над 140 милиона пъти и заради това ми бяха препоръчани функции, които почтено казано даже не можах да аплайвам за, от вицепрезидент по продажбите до шеф по продажбите “, споделя той.

Regmi предлага да добавите, че сте „ отворени за работа “ в LinkedIn и да гарантирате, че набиращите личен състав в платформата могат елементарно да схванат вашия опит и опит посредством вашия профил.

Нейният финален съвет? Напишете си домашното.

„ Запознайте се с трендовете в региона на труда на пазара. Има инструмент за следене на съкращения, който ви споделя кои компании редуцират и можете да разберете кои компании порастват “, споделя тя. „ Погледнете и започващите компании, не става дума единствено за топ работодатели. “

Изграждане на взаимоотношения

Regmi и Oluwole акцентират значимостта на работата в мрежа, с цел да увеличите възможностите си да бъдете обсъждани за функции във вашата област, както и за позиции, които не са били оповестени и в никакъв случай няма да бъдат оповестени.

Arrive, платформа за подкрепяне на новодошлите да си намерят работа в Канада, ръководена от Royal Bank of Canada, споделя, че почти 80 % от всички отворени позиции в Канада са „ скрити “, цифра, доказана от доста кариерни специалисти.

Да бъдеш отворен към нови благоприятни условия за работа е нещо, което Oluwole предлага, без значение от настоящото ви трудово състояние. Препоръчва се да го вършиме дискретно, в случай че не желаете да подадете сигнал на сегашния си началник. Oluwole споделя, че това е дребна инвестиция за евентуално огромна облага.

„ Без значение какъв брой комфортно се чувствате на работа, продължавайте да водите диалози и продължавайте да търсите. Отнема 15 минути дневно и в случай че откриете нещо ново, евентуално можете да измененията живота си “, споделя той.